Kündigungsgelder im Vergleich bei WeltSparen

In vielen Fällen bieten Tagesgeldkonten eine eher geringe Verzinsung und eine Geldanlage in Festgeld ist für manche Sparerinnen und Sparer zu langfristig und unflexibel, da sie für die Laufzeit der Anlage nicht auf das Geld zugreifen können. Als Alternative entscheiden sich daher immer mehr Anleger für das Kündigungsgeld. Dieses bietet höhere Zinsen und ist flexibler als Festgeld. 

Im Kündigungsgeld–Vergleich von WeltSparen finden Sie Angebote von Banken aus Europa zu attraktiven Zinsen und Konditionen. So können Sie sich ganz einfach für das beste Kündigungsgeld entscheiden.

Beim Kündigungsgeld handelt es sich per Definition um eine Termingeldanlage. Das bedeutet, dass zum Beispiel im Gegensatz zum Festgeld keine feste Laufzeit vereinbart wird, sondern lediglich eine Kündigungsfrist. Wann diese beginnt, ist von der Kündigung des Anlegers abhängig.

Bei einem Kündigungsgeld handelt es sich daher grundsätzlich um eine zeitlich unbefristete Geldanlage. Die Länge der Kündigungsfrist wird von Bank und Kontoinhaber vertraglich festgelegt und kann zwischen 5 bis zu 366 Tagen betragen. Ist die Frist verstrichen, werden die Einlagen zuzüglich der Zinsen an die Anlegerin beziehungsweise den Anleger ausgezahlt. Ähnlich wie beim Festgeld ist auch beim Kündigungsgeld der Anlagebetrag erst nach Ablauf der Kündigungsfrist wieder frei verfügbar.

Kündigungsgeld und Tagesgeld unterscheiden sich hauptsächlich durch die Verzinsung und die Kündigungsfrist. Kündigungsgelder sind in der Regel höher verzinst als ein Tagesgeldkonto, dafür müssen Sparerinnen und Sparer eine Kündigungsfrist zwischen 5 und 366 Tagen in Kauf nehmen, bevor Sie auf ihr Geld zugreifen können. Ein- und Auszahlungen von Teilbeträgen sind bei Kündigungsgeld in der Regel nicht möglich. Nach Ablauf der Kündigungsfrist wird der komplette Anlagebetrag plus Zinsen ausbezahlt. Tagesgeld dagegen kann innerhalb von 1 bis 2 Bankarbeitstagen ausgezahlt werden.

Trotz der Kündigungsfrist ist Kündigungsgeld deutlich flexibler als Festgeld und hat im Vergleich zum Tagesgeld den Vorteil, dass Anlegerinnen und Anleger von höheren Zinsen profitieren können. Da Sparerinnen und Sparer nach einer Frist von bis zu 366 Tagen wieder auf den Anlagebetrag zugreifen können, ist für viele die höhere Verzinsung entscheidend.

Kündigungsfristen haben vor allem den Zweck, eine gewisse Planungssicherheit für Sparerinnen und Sparer sowie für Banken zu schaffen. Das Kündigungsgeld erzielt daher oft einen höheren Zinssatz als Tagesgeld. Anlegerinnen und Anleger profitieren beim Kündigungsgeld allerdings nicht nur von der oftmals besseren Verzinsung, sondern auch von der Flexibilität: Nach dem Ablauf der Kündigungsfrist können Sie wieder flexibel über den Anlagebetrag verfügen. Wer mit dieser Regelung zurechtkommt, wird dafür mit höheren Zinsen belohnt.

Beim Kündigungsgeld handelt es sich um eine Geldanlage mit variabler Verzinsung. Das bedeutet, dass die Zinsen nicht wie beim Festgeld für die gesamte Laufzeit festgeschrieben sind, sondern sich an den aktuellen Marktentwicklungen orientieren. Das gilt zumindest, solange das Geld auf dem Kündigungsgeld–Konto liegt und die Kündigung noch nicht erfolgt ist. Steigen die Zinsen, profitieren Sparerinnen und Sparer von dieser Entwicklung. Sollte das Zinsniveau sinken, wirkt sich das am Ende der Laufzeit auch auf den Gewinn aus. 

Bei der Verzinsung von Kündigungsgeld gibt es zwei Varianten: 

• Variable Verzinsung: Bei dieser Art der Verzinsung bleibt der Zinssatz auch nach der Kündigung bis zum Ende der gesetzten Frist variabel. 
• Festgeschriebene Zinsen: Bei dieser Variante wird der aktuelle Zinssatz mit der Kündigung festgeschrieben und bleibt – eventuell entgegen der Marktentwicklungen – bis zur Auszahlung konstant. In diesem Fall können Anlegerinnen und Anleger den Gewinn aktiver steuern, obwohl die Märkte weiterhin bestimmend sind. 

Welche Art der Verzinsung gilt, wird beim Abschluss des Kündigungsgeldes vertraglich mit der Bank vereinbart.

Bei einigen Kündigungsgeldern können Sparerinnen und Sparer vom Zinseszinseffekt profitieren. Dieser tritt dann ein, wenn die Zinsen jährlich dem Anlagebetrag gutgeschrieben und mit diesem weiter verzinst werden. Nach der Auflösung des Kündigungsgeldes können Anleger über WeltSparen ganz einfach ein neues Konto eröffnen, das idealerweise höher verzinst ist. In diesem Fall spricht man von Zinshopping, da Anlegerinnen und Anleger quasi von Bank zu Bank „hüpfen“. Die bereits erhaltenen Zinsen plus Einlagen legen Sie dann dort erneut an und profitieren so vom Zinseszinseffekt. 

Wenn Sie für Ihre Ersparnisse lieber auf eine unterjährige Verzinsung setzen möchten, eignet sich dagegen ein Tagesgeldkonto besser als das Kündigungsgeld:

Zinserträge aus einem Kündigungsgeld zählen zu den Einkünften aus Kapitalvermögen. Dementsprechend unterliegen diese Zinsen der Abgeltungssteuer in Höhe von 25,00 %, dem Solidaritätszuschlag mit 5,50 % sowie gegebenenfalls der Kirchensteuer. 

Die Abgeltungssteuer wird automatisch von der Bank an das Finanzamt abgeführt. Seit 2009 können Sparerinnen und Sparer jedoch vom sogenannten Sparerpauschbetrag profitieren. Dieser gibt an, bis zu welchem maximalen Betrag keine Steuern auf Kapitalerträge erhoben werden brauchen. Pro Person können bis zu 1.000 € pro Jahr (bei gemeinsam Veranlagten 2.000 € pro Jahr) an Zinserträgen somit steuerfrei erwirtschaftet werden (gilt vom 1.1.2023). Möchten Sie diesen Freibetrag nutzen, ist ein Freistellungsauftrag bei der Bank oder dem Anbieter einzureichen. Sie können den Sparerpauschbetrag auch auf verschiedene Banken aufteilen und den Freistellungsauftrag pro Bank entsprechend anpassen.

Zusätzlich wird in manchen Ländern eine Quellensteuer erhoben. Die Quellensteuer ist eine Versteuerung der Kapitalerträge, die direkt von der Bank des jeweiligen Landes an das Finanzamt gezahlt wird. Die Höhe der Quellensteuer ist abhängig von den Steuergesetzen des Landes und kann zwischen 0,00 und 35,00 % auf Kapitalerträge betragen. 

Ob für Ihr Kündigungsgeld eine Quellensteuer erhoben wird, können Sie im Kündigungsgeld–Vergleich von WeltSparen auf einen Blick erkennen. Eine vollständige Übersicht der Steuersätze bei Tages- und Festgeldern in jedem EU-Land finden Sie hier:

Sparerinnen und Sparer, die sich für Kündigungsgeld entscheiden, sollten neben dem Zinssatz zwei weitere Aspekte beachten: den Mindesteinlagebetrag und die Kündigungsfrist. Die Mindesteinlage beträgt im Schnitt zwischen 2.500 und 5.000 €, wobei die Bedingungen weitestgehend denen von Festgeld entsprechen. Einige Banken fordern eine höhere Mindesteinlage, andere belohnen einen höheren Anlagebetrag mit höheren Zinsen. 

Darüber hinaus kann es von Vorteil sein, sich vor der Entscheidung für ein Kündigungsgeld zu überlegen, mit welcher Kündigungsfrist Sie Ihr Geld anlegen möchten. Denn vor Ende der Frist können Sie in der Regel nicht auf den Anlagebetrag zugreifen. Einzahlungen und Verfügung über Teilbeträge sind bei Kündigungsgeld nicht möglich, sondern es kann nur der gesamte Betrag gekündigt werden. Bei WeltSparen erkennen Sie diese Angebote durch die Kennzeichnung „Fester Anlagebetrag“. Die Dauer der Kündigungsfrist finden Sie in der Angebotsübersicht. 

Um sich einen Überblick über die wichtigsten Konditionen wie Kündigungsfrist, Zinssatz und Mindesteinlagebetrag der verschiedenen Kündigungsgelder zu machen, können Sie bei WeltSparen einen Vergleich unserer Angebote durchführen. So finden Sie die Geldanlage, die am besten zu Ihren Sparzielen passt.

Bei WeltSparen finden Sie Kündigungsgelder von Banken aus Europa. Mit nur einer Anmeldung erhalten Sie kostenlosen Zugriff auf sämtliche Angebote und können sich nach dem Kündigungsgeld–Vergleich für eine Geldanlage mit passender Laufzeit und attraktiven Zinsen entscheiden. Über 500.000 Kunden wählen bereits WeltSparen für ihre Geldanlagen. 

So einfach können Sie Ihr Kündigungsgeld-Konto bei WeltSparen eröffnen: 

1. Registrierung: Um in Kündigungsgeld anlegen zu können, benötigen Sie ein kostenloses WeltSpar-Konto. Dafür registrieren Sie sich über die WeltSparen Plattform. Nach der Legitimierung über PostIdent oder VideoIdent erhalten Sie Zugriff auf Ihr Onlinebanking. 
2. Angebotsvergleich: Mit einem Vergleich bei WeltSparen erhalten Sie einen Überblick über die verschiedenen Kündigungsgelder. So wird einfach sich für das beste Angebot zu entscheiden. 
3. Einzahlung: Haben Sie ein Angebot ausgewählt überweisen Sie den gewünschten Anlagebetrag auf Ihr WeltSpar-Konto. Die Raisin Bank leitet das Geld an die zuständige Partnerbank weiter. 

Bei Tagesgeld, Festgeld und Kündigungsgeld entstehen Anlegerinnen und Anlegern bei WeltSparen keine zusätzlichen Kosten und die Abwicklung erfolgt ganz einfach digital. Sämtliche benötigten Unterlagen stellen wir Ihnen zur Verfügung.

Kündigungsgeld können Sie bei WeltSparen genauso anlegen wie Tagesgeld oder Festgeld. Sparformen wie Kündigungsgeld unterliegen ebenfalls der gesetzlichen Einlagensicherung des jeweiligen Landes nach geltenden EU-Richtlinien. Demnach sind Geldanlagen bei Kreditinstituten mit Sitz in der EU bis zu einem Betrag von maximal 100.000 € pro Bank und Sparerin beziehungsweise Sparer durch die jeweilige nationale Einlagensicherung abgesichert.

Nach Ablauf der Kündigungsfrist bekommen Sie Ihre Einlagen plus Zinsen auf Ihr Konto bei der Raisin Bank ausgezahlt. Ab diesem Zeitpunkt können Sie frei über das Geld verfügen und sich für eine neue Geldanlage, zum Beispiel Tagesgeld, Festgeld oder ETFs, entscheiden. Anleger sollten allerdings beachten, dass eine Laufzeitverlängerung eines bereits gekündigten Kündigungsgeldes nicht möglich ist und sie bis zum Ablauf der Frist keinen Zugriff auf das angelegte Geld haben. 

Sie können den Anlagebetrag allerdings nach Auszahlung zusammen mit dem Zinsgewinn in ein neues Kündigungsgeld anlegen. Bei WeltSparen finden Sie sowohl für Kündigungsgeld als auch für Festgeld– und Tagesgeldkonten attraktive Angebote von Banken aus Europa.