Kündigungsgelder im Vergleich (04/2025): Von Top-Zinsen profitieren

Beim Kündigungsgeld handelt es sich laut Definition um eine Termingeldanlage, also um eine zeitlich unbefristete Geldanlage. Das bedeutet, dass zum Beispiel im Gegensatz zum Festgeld keine feste Laufzeit vereinbart wird, sondern lediglich eine Kündigungsfrist. Die Länge der Kündigungsfrist wird von Bank und Kontoinhaber vertraglich festgelegt und kann zwischen 5 und 366 Tagen betragen. Ist die Frist verstrichen, wird der Anlagebetrag zuzüglich der Zinsen an den Anleger ausgezahlt.

Ähnlich wie beim Festgeld ist auch beim Kündigungsgeld der Anlagebetrag erst nach Ablauf der Kündigungsfrist wieder frei verfügbar. Ab diesem Zeitpunkt können Sparer über das Geld samt Zinsen verfügen und sich für eine neue Geldanlage, zum Beispiel Tagesgeld, Festgeld oder ETFs, entscheiden. Es ist ebenfalls möglich, den Betrag nach der Auszahlung zusammen mit dem Zinsgewinn in ein neues Kündigungsgeld anzulegen.

Kündigungsgeld und Tagesgeld unterscheiden sich hauptsächlich durch die Verzinsung und die Kündigungsfrist. Kündigungsgelder sind in der Regel höher verzinst als ein Tagesgeldkonto, dafür ist eine Kündigungsfrist zwischen 5 und 366 Tagen in Kauf zu nehmen, bevor auf das Geld zugegriffen werden kann. Ein- und Auszahlungen von Teilbeträgen sind bei Kündigungsgeld in der Regel nicht möglich. Nach Ablauf der Kündigungsfrist wird der komplette Anlagebetrag plus Zinsen ausbezahlt. Tagesgeld dagegen kann innerhalb von 1 bis 2 Bankarbeitstagen ausgezahlt werden. Trotz der Kündigungsfrist hat Kündigungsgeld im Vergleich zum Tagesgeld den Vorteil, dass Anleger von höheren Zinsen profitieren können.

Kündigungsfristen haben vor allem den Zweck, eine gewisse Planungssicherheit für Sparer sowie für Banken zu schaffen. Das Kündigungsgeld erzielt daher oft einen höheren Zinssatz als Tagesgeld. Je länger auf den angelegten Betrag verzichtet werden kann, desto höher können die Zinsen ausfallen. Banken können Kündigungsgeldzinsen auszahlen, weil sie das verfügbare Kapital der Sparer in Form von Krediten weitergeben können. Dafür erhält die Bank wiederum Kreditzinsen. So wird ein Gewinn erwirtschaftet, weshalb der Anlagebetrag des Kündigungsgeldes plus Zinsen zurückgezahlt werden kann.

Beim Kündigungsgeld handelt es sich um eine Geldanlage mit variabler Verzinsung. Das bedeutet, dass die Zinsen anders als beim Festgeld nicht für die gesamte Laufzeit festgeschrieben sind, sondern sich an den aktuellen Marktentwicklungen orientieren. Das gilt, solange das Geld auf dem Kündigungsgeldkonto liegt und die Kündigung noch nicht erfolgt ist. Steigen die Zinsen, profitieren Sparer von dieser Entwicklung. Sollte das Zinsniveau sinken, wirkt sich das am Ende der Laufzeit auch auf den Gewinn aus.

Bei der Verzinsung von Kündigungsgeld gibt es zwei Varianten. Welche Art der Verzinsung gilt, wird beim Abschluss des Kündigungsgeldes vertraglich mit der Bank vereinbart:

• Variable Verzinsung: Bei dieser Art der Verzinsung bleibt der Zinssatz auch nach der Kündigung bis zum Ende der gesetzten Frist variabel.
• Festgeschriebener Zinssatz: Bei dieser Variante wird der aktuelle Zinssatz mit der Kündigung festgeschrieben und bleibt – eventuell entgegen der Marktentwicklungen – bis zur Auszahlung konstant.

Bei einigen Kündigungsgeldern können Sparer vom Zinseszinseffekt profitieren. Dieser tritt dann ein, wenn die Zinsen jährlich dem Anlagebetrag gutgeschrieben und mit diesem weiter verzinst werden. Nach der Auflösung des Kündigungsgeldes können Anleger über WeltSparen ganz einfach ein neues Konto eröffnen, das idealerweise höher verzinst ist. In diesem Fall spricht man von Zinshopping. Die bereits erhaltenen Zinsen plus Anlagebetrag werden dann dort erneut angelegt.

Die Zinserträge aus dem Kündigungsgeld zählen zu den Einkünften aus Kapitalvermögen. Dementsprechend unterliegen sie der Abgeltungssteuer in Höhe von 25,00 %, dem Solidaritätszuschlag mit 5,50 % sowie gegebenenfalls der Kirchensteuer.

Die Abgeltungssteuer wird von deutschen Banken automatisch an das Finanzamt abgeführt. Seit 2009 können Sparer vom sogenannten Sparerpauschbetrag profitieren. Pro Person können bis zu 1.000 € pro Jahr (bei gemeinsam Veranlagten 2.000 € pro Jahr) an Zinserträgen steuerfrei erwirtschaftet werden (Stand: 2025). Wer diesen Freibetrag nutzen möchte, kann einen Freistellungsauftrag bei der Bank oder dem Anbieter einreichen. Der Sparerpauschbetrag kann auch auf verschiedene Banken aufgeteilt und der Freistellungsauftrag pro Bank entsprechend angepasst werden.

Zusätzlich wird in manchen Ländern eine Quellensteuer erhoben. Die Quellensteuer ist eine Versteuerung der Kapitalerträge, die direkt von der Bank des jeweiligen Landes an das Finanzamt gezahlt wird. Die Höhe der Quellensteuer ist abhängig von den Steuergesetzen des Landes und kann zwischen 0,00 % und 35,00 % auf Kapitalerträge betragen. Ob für Ihr ausgewähltes Kündigungsgeld eine Quellensteuer erhoben wird, können Sie im Vergleich der Kündigungsgelder von WeltSparen auf einen Blick erkennen.

Die Mindesteinlage beträgt beim Kündigungsgeld im Schnitt zwischen 2.500 € und 5.000 €. Dieser Mindesteinlagebetrag kann je nach Bank unterschiedlich hoch ausfallen. Einige Banken fordern eine noch höhere Mindesteinlage, andere belohnen einen höheren Anlagebetrag mit attraktiveren Zinsen.

Um einen Überblick über Kündigungsfrist, Zinssatz und Mindesteinlagebetrag der verschiedenen Kündigungsgelder zu erhalten, können Sparer bei WeltSparen einen Vergleich der Angebote durchführen.

Kündigungsgeld unterliegt – wie Tagesgeld oder Festgeld – der EU-weiten gesetzlichen Einlagensicherung. Demnach sind Geldanlagen bis zu einem Betrag von maximal 100.000 € pro Bank und Sparer durch die Einlagensicherung abgesichert.

Bei WeltSparen finden Sie Kündigungsgelder von Banken aus Europa. Mit nur einer Anmeldung erhalten Sie Zugriff auf sämtliche Angebote und können sich nach einem Vergleich der Kündigungsgelder für eine Geldanlage mit passender Laufzeit und attraktiven Zinsen entscheiden.